重视教育和人才是犹太民族的传统。以色列立国第二天便遭受战争，只有2个人的教育部在炮火中起草的第一个法令便是义务教育法。以色列依靠高素质的人才，一代人就实现了从落后农业到现代工业国的腾飞，创造了经济奇迹。以色列对教育的投资仅次于国防，教育经费占政府预算的10％以上。
早在80年代，以色列根据国土资源贫乏的国情，及时调整发展战略，重点发展高科技、出口型产业。同时，制订人才竞争政策，推动高科技发展。如今以色列的电子、通讯、医药、激光、农业设备等高科技企业蓬勃发展，全国高科技企业共3500家，仅次于美国。以色列高科技公司大都是小企业，创业时一般只有几个人。以每年新成立高科技公司达200多家，半数自生自灭，但也不乏成功者，不少小企业凭着拳头产品，短短几年就在国外上市，资本上亿美元。
但是，人才竞争机制给以色列军工企业和军事科研机构带来挑战。高科技企业体制灵活，待遇高，诱惑力大。不少军工企业的人才流入私人企业，军队的人才墙角被越挖越大。高素质的飞行员离职去私人公司，许多年轻人不愿当兵，技术兵种志愿兵越来越少……，军方对人才外流忧心忡忡。与此同时，以高科技人才深受美欧大企业的青睐，其诱惑力不光是高薪，还有入股、休假等优厚条件，不少人才流向欧美。
激烈的人才竞争，固然推动了科研进展，但也助长急功近利、忽视基础研究、人才外流等弊病。工贸部长呼吁，如果不改革，以色列高科技将失去未来。以总理府发表声明说，由于高科技的发展，因循守旧已难以招聘到一流人才，只有采取公开的现代方法才能征召精英。教育和科研部门正采取措施对付人才流失。工贸部制订了更全面的《工业研究和开发鼓励法》。这些措施正在见效，乐观而精明的犹太人相信，外流的人才最终会带着更多的资金和技术回到故土。
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